Rail Review | USW Local 2004

REVUE FERROVIAIRE 2024

REVUE FERROVIAIRE

Décembre 2025

Dans ce numéro :

• Introduction du président Cole Kramer

• Consolider notre convention collective 2024

• Mise à jour sur les cycles de travail et les horaires

• Triennale « Forging the Future » et nouveaux comités

• Santé et sécurité : accès aux toilettes, formation et santé mentale • Femmes d’acier et jeunes travailleurs

• Partagez vos histoires et vos questions

Salutations, chères consœurs et chers confrères!

Message du président de la section locale, Cole Kramer

L’année 2025 a été une autre année intense et importante pour la section locale 2004 du Syndicat des Métallos (USW Local 2004).

Nous avons amorcé l’année avec de nouveaux mandats de direction à la suite des élections 2024 du Comité exécutif et des président(e)s d’unité, ainsi qu’avec une convention collective solide en place. Notre priorité est passée de « signer l’entente » à la défendre, à l’appliquer correctement et à planifier la suite.

Au cours de la dernière année :

• Nous avons jeté les bases de la négociation de 2026, alors que notre convention collective actuelle approche de son échéance du 31 décembre 2026 – en recueillant les commentaires des membres, en analysant les griefs et les décisions d’arbitrage, et en ciblant les enjeux clés comme les cycles de travail, les normes de formation, les salaires, les avantages sociaux et la santé et sécurité pour orienter nos revendications.
• Nous avons mis sur pied de nouveaux comités internes – dont le Comité sur les règles électorales et le Comité du fonds de grève – afin de renforcer la démocratie dans notre section locale et notre préparation pour les prochaines rondes de négociation et d’éventuels conflits.
• Nous avons accordé la priorité aux enjeux de santé et sécurité, notamment l’accès aux toilettes, les cycles de travail équitables, le travail lié aux feux de forêt, ainsi que le soutien en santé mentale, en poussant l’employeur et les organismes de réglementation à assumer pleinement leurs responsabilités.

L’année 2025 a également été marquée par un volume important de griefs et de dossiers de relations de travail. Qu’il s’agisse de mesures disciplinaires injustes, de retraits du service abusifs, de cycles de travail mal appliqués ou de harcèlement et d’intimidation, votre syndicat a déposé des griefs, contesté les décisions de la direction et utilisé tous les outils disponibles – des griefs à l’arbitrage, en passant par les mécanismes de santé et sécurité – pour protéger vos droits.

Comme toujours, rien de tout cela ne serait possible sans vous. Vos appels, courriels, textos, rapports d’incident et votre participation aux enquêtes et aux rencontres nous donnent l’information et le levier nécessaires pour agir. Lorsque vous soulevez des problèmes, nous pouvons exiger des solutions. Quand nous nous tenons ensemble, nous gagnons.

En regardant vers l’avenir, nos priorités comprennent :

• La préparation de la prochaine ronde de négociation, y compris la collecte des commentaires des membres et l’examen de la façon dont la nouvelle convention fonctionne concrètement sur le terrain;
• La contestation des horaires abusifs, des cycles de travail non convenus et des violations de la convention collective et du Code canadien du travail;
• Le développement de notre réseau Femmes d’acier et le recrutement d’un plus grand nombre de jeunes membres dans les rôles d’activisme, de santé et sécurité et de leadership syndical;
• Le renforcement de notre situation financière et l’élaboration d’un fonds de grève pour que nous soyons prêts – si et quand nous devons utiliser nos outils les plus puissants.

Merci pour votre solidarité, votre patience lorsque les processus prennent du temps, et votre confiance envers vos dirigeant(e)s syndicaux. Nous continuerons de nous battre chaque jour pour des milieux de travail plus sûrs, un traitement équitable et une meilleure qualité de vie pour vous et vos familles. En toute solidarité,

Cole Kramer

Président, section locale 2004 du Syndicat des MétallosL

En vue de la négociation de 2026

Notre convention collective 2024–2026 arrive à échéance le 31 décembre 2026. Cela peut sembler loin, mais une négociation efficace exige du temps, de la planification et la contribution des membres partout au pays. Tout au long de 2026, la préparation de la prochaine ronde de négociation sera une priorité majeure pour la section locale.

Principaux axes de préparation

Contribution et priorités des membres

Nous demanderons aux membres ce qui fonctionne dans la convention actuelle, ce qui ne fonctionne pas et où vous souhaitez voir des améliorations. Cela se fera par des sondages, des assemblées locales et des commentaires directs via les président(e)s d’unité et les directions régionales. Votre expérience quotidienne au travail est ce qui façonne notre programme de négociation.

Cycles de travail, horaires et conciliation travail–vie personnelle

Les cycles de travail, les horaires de formation, les jours de repos et la vie familiale demeureront des thèmes majeurs. Nous avons vu comment les horaires non convenus et les changements de dernière minute vous affectent. Ces expériences alimenteront nos propositions et notre stratégie à la table de négociation.

Santé, sécurité et santé mentale

Les enjeux de santé et sécurité – fatigue, niveaux d’effectifs, accès aux toilettes, EPI, formation, ainsi que les impacts sur la santé mentale du harcèlement et de la supervision toxique – demeurent au cœur de nos préoccupations. Notre objectif est de transformer les problèmes que vous soulevez par les griefs, les plaintes et les comités de SST en propositions concrètes dans la prochaine convention.

D’ici la fin de 2026, vos commentaires sont essentiels. Si vous avez des idées, des préoccupations ou des priorités pour la prochaine convention collective, discutez-en avec votre président(e) d’unité ou votre délégué(e) en chef régional(e). Ce que nous apportons à la table de négociation commence avec vous.

Mise à jour sur les cycles de travail et les horaires

Les cycles de travail et la planification des horaires demeurent parmi les enjeux les plus importants pour nos membres. Après un travail considérable durant l’automne, nous avons conclu une nouvelle entente sur les cycles de travail avec le CN, maintenant disponible pour consultation sur notre site Web : 2004usw.ca.

Cette nouvelle entente est le résultat de mois de discussions, de contestations et de résolution de problèmes par vos représentant(e)s syndicaux, avec pour objectif d’offrir des cycles plus clairs, plus prévisibles et de favoriser une meilleure conciliation travail–vie personnelle à l’échelle du réseau.

Ce à quoi nous faisons face

Même pendant la négociation de la nouvelle entente, nous avons continué à constater :

• Des tentatives de la direction d’introduire des cycles de travail non convenus ou des « horaires de formation » qui ne correspondent pas à l’Entente sur les cycles de travail ni à la convention collective;
• Une utilisation discutable d’avis de changement de quart et de changements de dernière minute qui perturbent la vie familiale et l’équilibre travail–vie personnelle;
• Un traitement incohérent entre les régions et les départements, même lorsque le même libellé est censé s’appliquer.

Ce que fait votre syndicat

Avec la nouvelle Entente sur les cycles de travail maintenant en place, votre syndicat veillera à :

• S’assurer que les nouveaux cycles sont appliqués correctement et que la Compagnie respecte le libellé que nous avons travaillé fort à négocier;
• Continuer de déposer des griefs lorsque l’Entente sur les cycles de travail est violée et veiller à ce que les faits et les échéanciers soient entièrement documentés;
• Contester toute tentative d’utiliser des horaires non autorisés ou des détournements qui contournent les cycles convenus;
• Fournir des directives plus claires aux président(e)s d’unité et aux membres afin que vous puissiez identifier rapidement quand un horaire ou un avis viole l’entente.

Vos rapports – copies des affichages, avis de changement de quart et affiches de cycles de travail – demeurent essentiels. Lorsque vous recevez quelque chose qui ne vous semble pas conforme, prenez une photo, gardez une copie et faites-la parvenir à votre délégué(e) en chef régional(e).

Triennale « Forging the Future » et nouveaux comités

Lors de notre Triennale 2025, les délégué(e)s ont adopté d’importantes résolutions pour renforcer notre section locale dans les années à venir.

Comité sur les règles électorales

Les délégué(e)s ont approuvé la création d’un Comité sur les règles électorales chargé d’examiner, de clarifier et d’améliorer les règles encadrant les élections de la section locale 2004. L’objectif est de garantir :

• Des procédures électorales claires, transparentes et équitables;
• Une interprétation uniforme des règles dans toutes les régions;
• Une communication rapide aux membres au sujet des processus de mise en candidature et de vote.

Le Comité est composé de représentant(e)s de partout au pays et présentera des recommandations avant la prochaine période électorale.

Comité du fonds de grève

Reconnaissant l’importance d’être financièrement prêt pour la négociation et les différends potentiels, la Triennale a également créé un Comité du fonds de grève, présidé par Todd Cotie, avec les dirigeant(e)s financiers Paul McInnis et Mike Green et des représentant(e)s régionaux de partout au pays.

Le mandat de ce comité comprend notamment :

• Examiner les options quant à la façon dont un fonds de grève pourrait être créé et mis en œuvre au sein de la section locale 2004, y compris différents modèles et approches de financement;
• Évaluer la santé financière globale de la section locale pour déterminer ce qui est réaliste et durable pour un éventuel fonds de grève;
• Élaborer des recommandations de politiques et de structures permettant d’établir un fonds de grève de manière à protéger les membres et à renforcer notre position à la table de négociation.
Un fonds de grève solide, c’est un syndicat solide. Cela nous donne un véritable levier à la table et permet aux membres de tenir bon si l’employeur refuse de négocier de bonne foi.

Santé et sécurité : accès aux toilettes, formation et santé mentale

La santé et sécurité au travail (SST) demeure au centre des priorités de la section locale 2004.

Accès aux toilettes

Les membres ont soulevé à plusieurs reprises leurs préoccupations concernant le manque d’accès clair à des toilettes, particulièrement dans les lieux de travail éloignés et dans les situations où les véhicules ne sont pas facilement disponibles pour permettre aux employé(e)s de quitter le chantier. Votre syndicat a :

• Demandé à plusieurs reprises la politique officielle sur l’accès aux toilettes de l’employeur;
• Soulevé la question dans les comités régionaux et au comité mixte de SST (comité de politique);
• Exigé que la direction fournisse des directives claires pour que les travailleurs et travailleuses ne soient jamais placés devant le choix entre leur santé et une mesure disciplinaire.

Personne ne devrait risquer une mesure disciplinaire pour répondre à un besoin humain fondamental. Ce dossier demeure une priorité, et nous continuerons de mettre de la pression jusqu’à ce que nous obtenions des solutions concrètes et pratiques.

Formation et enquêtes

Notre section locale continue d’investir massivement dans la formation de ses représentant(e)s :

• Les cours UCFIT – Enquêtes formelles ont formé les président(e)s d’unité et les représentant(e)s sur la façon de mener correctement les enquêtes, de protéger les droits des membres et de bâtir des griefs solides.
• La formation en santé et sécurité a mis l’accent sur l’identification des dangers, l’enquête sur les incidents et l’importance de refuser un travail dangereux au besoin.

Nous continuerons d’envoyer des représentant(e)s aux écoles de formation du District, aux conférences et aux cours spécialisés pour que votre syndicat dispose toujours de personnes compétentes à la table.

Santé mentale et harcèlement

Nous voyons de plus en plus de cas où le harcèlement, l’intimidation ou une supervision toxique créent non seulement un enjeu de droits de la personne, mais aussi un enjeu de sécurité. Votre syndicat :

• Soutient les membres qui se retirent de situations dangereuses ou de milieux de travail harcelants;
• Insiste pour que les plaintes de harcèlement soient prises au sérieux et fassent l’objet d’enquêtes rapides et équitables;
• Conteste les enquêtes biaisées et demande des changements structurels lorsqu’il existe des tendances ou des comportements récurrents.

Si vous vivez du harcèlement, de la discrimination ou des représailles, communiquez avec votre président(e) d’unité ou votre délégué(e) en chef régional(e). Ces enjeux sont sérieux, et vous n’avez pas à les affronter seul(e).

Femmes d’acier et jeunes travailleurs

Nous cherchons toujours des membres pour participer et contribuer à bâtir notre réseau

Femmes d’acier au sein de la section locale 2004. Femmes d’acier, c’est l’occasion pour les syndiquées de :

• Tisser des liens entre les régions;
• Partager les défis spécifiques qu’elles rencontrent au travail;
• Élaborer, avec l’appui de la section locale, des stratégies pour améliorer les conditions de travail pour tout le monde.

Nous souhaitons aussi recruter davantage de jeunes travailleurs et travailleuses dans l’activisme syndical, la santé et sécurité et les rôles de leadership. Notre section locale possède beaucoup d’expérience et de connaissances – mais nous avons besoin de nouvelles personnes militantes pour porter cet héritage dans l’avenir.

Si vous êtes intéressé(e) par Femmes d’acier, la santé et sécurité ou toute autre façon de vous impliquer davantage, parlez-en à votre président(e) d’unité ou à votre délégué(e) en chef régional(e). De l’information est également disponible sur le site du Syndicat des Métallos et à 2004usw.ca.

Restez informés et coordonnées des président(e)s d’unité

Pour les nouvelles, les mises à jour et les ressources, consultez 2004usw.ca et suivez les canaux de communication officiels de la section locale.

Votre président(e) d’unité et votre représentant(e) en santé et sécurité sont vos premières personnes ressources pour les problèmes liés au milieu de travail, les enquêtes, les griefs et les enjeux de santé et sécurité.

Partagez vos histoires et vos questions

Vos expériences sont au cœur de notre action syndicale.

Si vous souhaitez partager vos expériences de travail, vos victoires syndicales, des questions sur vos droits ou des histoires de votre quotidien au travail pour une éventuelle publication dans de futures éditions de la Revue ferroviaire, nous voulons vous lire. Nous prévoyons de présenter des témoignages et des questions de membres (en retirant au besoin les éléments permettant d’identifier les personnes) afin que tout le monde puisse apprendre, voir les tendances et savoir qu’il n’est pas seul.

📩 Cette adresse courriel sert uniquement à partager des histoires et des photos pour publication. Si vous avez un problème de santé et sécurité, que vous devez déposer un grief ou que vous avez besoin d’aide pour une situation de travail, veuillez communiquer directement avec votre président(e) d’unité, délégué(e) en chef ou représentant(e) syndical(e) par les voies habituelles.

Veuillez envoyer vos histoires et questions par courriel à : MembersVoice@2004usw.ca

Si vous souhaitez inclure des photos de vous, de votre famille, de vos collègues ou de votre environnement de travail, vous pouvez aussi les joindre. Assurez-vous que :

• Vous avez l’autorisation des collègues qui apparaissent sur les photos;
• Les photos sont prises conformément aux politiques du CN (y compris ne pas utiliser votre téléphone ou appareil pendant que vous êtes en service, et ne jamais compromettre la sécurité).

Lorsque vous nous écrivez, veuillez préciser si vous préférez :

• Être identifié(e) par votre nom complet;
• Être identifié(e) seulement par votre prénom et votre région; ou
• Rester anonyme.

Votre voix oriente notre travail et fait de cette publication la vôtre.

L’année 2025 continue d’être une année déterminante pour la section locale 2004 du Syndicat des Métallos.

Avec votre soutien constant, votre participation et votre solidarité, nous continuerons de faire respecter notre convention collective, d’élargir notre représentation et de bâtir un milieu de travail plus sûr et plus équitable pour tous les membres.

En toute solidarité,

Votre équipe de la section locale 2004 du Syndicat des Métallos